東京芸夢| ©TOKYO GEIMU CO.,ltd.

Q&A

株式会社東京芸夢の求人ページをご覧いただきありがとうございます。
ここでは選考過程において質問の多い内容について、採用担当よりお答えいたします。

選考について(新卒採用の場合)

Q

採用までの流れはどうなっていますか

A

基本的に「エントリー」→「説明会参加」→「一次選考(面接)」→「二次選考(現場実習)」→「最終面接」という流れです。説明会参加から内定までは約1か月半程度です。

Q

「求める人物像」を教えてください。

A

ファッションが好きな人、ファッションを通して社会貢献をしたい人、成長意欲が高くスピード感のある人を求めています。

Q

選考で重視するポイントを教えてください。

A

人物重視の採用を行っています。また、会社と求職者がお互いにマッチするかを大切にしており、二次選考で原則5日間の現場実習を設けていることもそのためです。会社が選ぶ側ではなく、選ばれる側でもあるという視点で採用活動を行っております。

入社後について(新卒採用の場合)

Q

配属はどのように決まりますか

A

本人の希望や適性、住居等を考慮した上で、総合的に判断して配属を決定いたします。

Q

転勤はありますか

A

東京・横浜・愛知・関西・天神、各拠点への転勤があります。転居を伴う転勤の場合には、事前にご相談をさせていただいています。

Q

どのようなキャリアパスがありますか

A

入社後、すべての方に販売職を経験していただきます。個人差がありますが、3年~5年で店長代行、5年~7年で店長へとキャリアアップし、その後、店舗を統括するエリアマネージャーやMD・バイヤー・プレス・ECサイト運営等の本社業務に携わっていただきます。販売で培うことのできるスキルを、他の仕事にも通じる土台として大切にしております。

職場について

Q

どんな人が多いですか

A

社風もあるのか、真面目で物事にコツコツと取り組む社員が多いです。日々の目標の達成のために売場や接客について向き合う姿勢をもっています。

Q

社内で服装のルールはありますか

A

店舗スタッフはその時のトレンドに合わせて自社製品でコーディネートしています。ブランドイメージに合っていれば細かな服装の指定はありませんので、おしゃれを楽しんでいただければと思います。本社勤務の社員は、TPOに合わせてジャケット着用などスタイリングイメージを変えております。

Q

女性が活躍できる会社でしょうか

A

女性がほとんどの会社ですので、多くの女性社員が活躍しています。産前産後休暇、育児休暇の取得実績も多数あり、結婚・出産をしても戻ってこれる環境があります。また、多様な働き方を認める社風もあり、ライフスタイルに応じて出勤時間や日数の調整も可能です。

Q

残業や休日出勤はありますか

A

販売職の場合、接客等で延長になることもありますが、基本的に残業は奨励しておりません。
仕事でより良いパフォーマンスを発揮するために、メリハリをつけて働いていただければと思います。

福利厚生・各種制度について

Q

福利厚生について教えてください

A

各種社会保険、社員割引、定期健康診断、報奨金・特別報奨、有給休暇、自己啓発支援制度、住宅補助、奨学金補助制度、従業員持株会、財形貯蓄、継続雇用制度、401K
その他にも、部署内での親交を深めるための定期的なレクリエーションの開催や、成績優秀者が参加する海外研修旅行などがあります。

Q

研修制度について教えてください

A

新卒入社の場合、入社前に数日間の新入社員研修を実施しています。学生から社会人への意識転換として、社会人としての心構えやビジネスマナー、店頭で行う実務の基礎、会社のルールなどをお伝えしております。入社後1年目~2年目には計4回のフォローアップ研修、店長代行昇格前に行うステップアップ研修、その後は役職に応じて年2回の店長代行会、店長会への参加となります。その他、会社が認めた場合に社外のスクールやセミナー参加費用の一部を補助する自己啓発支援制度を設けております。

Q

社内の人事評価制度はどのようになっていますか

A

年2回、コミュニケーションシートを配布し、会社と社員間のコミュニケーションを図っています。個人の成績や今後の目標を半期ごとに確認しています。

Q

女性は結婚・出産しても働ける環境が整っていますか?

A

産前産後休暇、育児休業、復帰後の短時間勤務など、子育てと仕事が両立できる支援制度が整っています。これらの制度を利用して、産休・育児休業制度を利用する社員、復帰後活躍する社員が年々増加しています。 今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

採用担当者紹介

坂本

関西・愛知エリア採用担当
趣味はドライブ、温泉巡りをすること。

メッセージ
私は新卒で東京芸夢に入社し、FA、店長代行、店長を経験、現在は人事で採用と育成を担当しております。
自分自身、FAとして入社し人事を担当することになるとは思ってもおりませんでした。
様々なことにチャレンジができる東京芸夢だからこそだと感じております。
何かチャレンジをしたいと思っている方とご一緒できることを心待ちにしております。

星野

東京・横浜・福岡エリア採用担当
趣味はサイクリング、おいしいごはん屋さんを開拓すること。

メッセージ
東京芸夢は色々なことに挑戦できる会社です。
私自身中途入社で、前職ではアパレル業界で販売をしておりました。
現在は採用・育成担当という新しい仕事においてチャレンジの毎日です。
アパレル業界でキャリアを築いていきたい方、
東京芸夢を一緒に盛り上げていける方、ぜひご応募ください!

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